สังคมของการทำงานในทุก ๆ องค์กรนั้นประกอบด้วยบุคลากรหลากหลายรูปแบบทั้งคนที่รู้จุดเด่นของตนเอง รู้ว่าตนเองมีความสามารถเฉพาะในด้านใด และคนที่ทำงานทำงานไปแต่ละวันโดยที่ยังหาความสามารถที่แท้จริงของตนเองไม่เจอ ซึ่งคนที่รู้ความถนัดและความสามารถของตนเองจะมีโอกาสที่จะเติบโตและเป็นหัวหน้างานมากกว่าคนอื่น หากยังไม่รู้ความถนัดของตนเอง ควรเลือกงานอย่างไร เราขอแนะนำ 6 วิธี เลือกงานอย่างไรให้ปัง
เลือกงานที่มีความเหมาะสมกับความถนัดของตนเอง – การรู้ความถนัดของตนเองและเลือกงานให้มีความเหมาะสมกับความถนัดของตนเองจะเป็นการสนับสนุนให้ได้แสดงความรู้ความสามารถที่มีมาใช้ให้เป็นประโยชน์ในการทำงานอย่างเต็มที่ ตามหลักการพื้นฐานของการจัดการทรัพยากรบุคคล คือ Put the right man in the right job นั่นเอง
วางแผนชีวิตตนเองในอนาคตและเลือกงานที่สอดคล้องกับเป้าหมาย – การวางเป้าหมายในชีวิตตนเองไว้อย่างชัดเจนจะทำให้สามารถเลือกงานที่สอดคล้องกับเป้าหมายได้อย่างถูกต้องตั้งแต่เริ่มงานแรก เช่น วางแผนที่จะเป็นเจ้าของธุรกิจใดธุรกิจหนึ่ง จึงเริ่มตั้งแต่ไปทำงานในองค์กรที่มีความเกี่ยวข้องกันเพื่อที่จะได้เรียนรู้งานเบื้องต้นก่อน เป็นการกักตุนความรู้และประสบการณ์ที่ดี
เลือกงานให้เหมาะกับ Lifestyle ของตนเอง – การทำงานที่เหมาะกับ Lifestyle ของตนเองจะทำให้มีความสุขในการทำงาน ประเด็นนี้ถือว่ามีความสำคัญมากเช่นกันเพราะในแต่ละวันเราใช้เวลาส่วนใหญ่อยู่กับการทำงาน ดังนั้น การทำงานอย่างมีความสุขก็จะทำให้คุณภาพชีวิตเราดีและมีความสุขไปด้วย
เลือกงานที่มีโอกาสเติบโตหรือมีความก้าวหน้าในสายอาชีพ – แน่นอนว่าในการทำงานคงไม่มีใครที่อยากจะอยู่ในตำแหน่งเดิมตั้งแต่เข้างานตลอดไป ดังนั้นจึงควรเลือกงานที่มีโอกาสให้เราได้เติบโตและพัฒนาศักยภาพของตนเองอย่างต่อเนื่อง
เลือกงานที่สร้างความภูมิใจให้ตนเองได้ – การทำงานใด ๆ แล้วเรามีความภูมิใจที่จะทำงานนั้นจะทำให้เราเกิดความรักในงานและทำงานนั้นได้ดี นอกจากนี้การที่เกิดความรักในงานจะทำให้สามารถพัฒนาการทำงาน เกิดการบูรณาการและต่อยอดงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
เลือกงานที่องค์กรมีวัฒนธรรมองค์กรที่ดี – วัฒนธรรมองค์กรหมายรวมถึงสภาพแวดล้อมทั่วไปในการทำงาน ไม่ว่าจะเป็นเพื่อนร่วมงาน พฤติกรรมหรือค่านิยมที่คนในองค์กรนั้นเป็น และสภาพแวดล้อมโดยรวมของอาคารและสถานที่ควรมีความเกื้อหนุนการทำงานและทำให้มีความสุขในการทำงาน เช่น วัฒนธรรมองค์กรที่ดี คือ เพื่อนร่วมงานมองทุกคนเป็นทีม มีการช่วยงานกัน สนับสนุนและผลักดันการพัฒนาการทำงาน แตกต่างจากวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่ดี คือ การที่บุคลากรในองค์กรจ้องแต่จะแข่งขันและนินทากัน
การเลือกงานที่ดีและเหมาะสมถือว่ามีชัยไปกว่าครึ่งเพราะจะช่วยสนับสนุนผลงานการทำงานของตัวเองให้เป๊ะให้ปังกว่าใครได้ง่าย ๆ